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Dans les ETI et les PME familiales, la question de la pérennité de l'esprit d'innovation se pose, notamment en cas de départ, programmé ou non, d'un dirigeant fondateur charismatique. Dans ces contextes, on observe généralement une culture de l'innovation relativement fermée et centralisée, ce qui peut devenir un frein à la créativité et à l'adaptation aux évolutions du marché.
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